Зачем использовать временный персонал?

Временный персонал – это персонал для краткосрочных проектов (один-три месяца) или своевременная замена сотрудников, состоящих в штате, но не имеющих возможности исполнять свои обязанности по ряду объективных причин. Проще говоря, если в компании появилась работа, которую нужно быстро сделать, лучшим вариантом является найм временного сотрудника или сотрудников с необходимым уровнем квалификации.

 

 

Когда рекомендуется найм временного персонала

Основные ситуации, когда стоит нанять временных сотрудников:

• форс-мажор: болезнь штатного специалиста, его отсутствие по уважительной причине;
• период отпусков;
• декретный отпуск специалиста;
• краткосрочный проект на один-три месяца;
• сезонный бизнес;
• разовое мероприятие: переезд, организация торжества, рекламная акция и прочее.

На время отсутствия штатного специалиста нанимается временный работник с тем же образованием и опытом, что позволяет выполнять работу в полном объеме. При возвращении основного специалиста на свое место, контракт с временным работником легко расторгается.

Сезонный бизнес, такой, как сбор урожая, туристические экскурсии или обслуживание отелей, нуждается в рабочих руках несколько месяцев в год. Чтобы не нести расходы в период простоя, люди нанимаются только на необходимое время.

Существует целый ряд специфических работ, когда оптимален найм временных работников:

• кейтеринг;
• организация торжеств;
• разгрузочно-погрузочные работы;
• прокладка коммуникаций;
• рекламные кампании и прочее.

Привлеченные со стороны профессионалы оперативно и качественно выполнят необходимую работу. При этом не придется отвлекать от основной деятельности штатных сотрудников, нагружая их непрофильной деятельностью и рискуя получить некондиционный результат.

Преимущества использования труда временных сотрудников

Временные сотрудники заполняют временные дыры в штатном расписании, при этом компания получает целый ряд преимуществ:

• квалифицированный труд;
• своевременное выполнение всех видов работ;
• экономия на обучении персонала;
• отсутствие необходимости в ведении полного объема документации;
• упрощение ведения налоговой и юридической документации;
• материальная экономия на зарплате и социальных выплатах.

Временный работник знает, что привлекается на определенный срок или для выполнения конкретного объема работ. Его не нужно оформлять в штат, достаточно заключить контракт.

Недостатки использования труда временных сотрудников

Главным минусом при найме временных работников является отсутствие возможности проверить уровень их квалификации. Всегда существует риск, что человек окажется недостаточно компетентным или нечистым на руку.

Приходится тщательно проводить собеседования, заранее продумывать все нюансы будущей работы и излагать их соискателям, чтобы все было выполнено качественно и в полном объеме. Это достаточно хлопотно и затратно по времени. Самостоятельный поиск временных сотрудников не всегда дает желанный результат.

Где взять квалифицированных временных работников?

Оптимальным выходом при найме людей под конкретный проект или на определенное время является обращение в агентство по найму временного персонала. Такое решение имеет ряд преимуществ:

• агентство обладает обширной базой специалистов разных профилей, что позволяет быстро составить временный штат для любых работ;
• оформление трудовых контрактов, ведение трудовых книжек ложатся на агентство;
• компания ведет взаиморасчеты с агентством, а оно уже берет на себя отчисления, связанные с выплатой зарплат, налогов, социальных отчислений сотрудникам.

Вывод: временный персонал удобно использовать для проведения временных или разовых работ, чтобы заменить отсутствующего сотрудника, также это отличная возможность присмотреться к человеку и его рабочим навыкам, когда ведется поиск хорошего специалиста в штат. Найм лучше оформлять через агентство, чтобы к работам приступали проверенные люди.

Хотите поделиться?