Завод по производству деталей холодильного оборудования

Свяжитесь с нами

Задача

Описание

  • Установить причину текучести кадров
  • Привлечь и удержать подходящих кандидатов
  • Создать новую систему подбора персонала

На заводе по производству холодильного оборудования большая текучесть кадров среди слесарей - сборщиков. Трудовая функция сборщиков монотонная и простая, особые физические усилия не требуются. Прием на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или руководителей. Потенциальные кандидаты заполняют опросный лист, анкету и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров. Обучение производится непосредственно на рабочем месте в течение нескольких часов.


Решение

  • Провести беседу с инспектором отдела кадров и мастерами
  • Рекомендовано проведение кратких бесед кандидатов с мастерами и будущими непосредственными руководителями
  • Изучение контингента принимаемых работников

Результаты

  • Выявление некомпетентных сотрудников происходит на этапе собеседования
  • Привлечено и трудоустроено: 50 человек
  • Сокращение издержек: около 350 000 ₽ на обучение кандидатов за счет уменьшения их количества, так как они сразу трудоустраиваются и продолжают работать
  • Участок набран за 3 месяца
  • Повышение эффективности как участка, так и всего завода: около 15 %
  • Экономия времени отдела кадров: штат набран, поиск и подбор кандидатов не требуется, есть время сосредоточиться на более важных обязанностях

Дополнительный результат: повышение качества изготавливаемой продукции за счет изготовки её опытными грамотными работниками.